Organisationsentwicklung – weitsichtig führen

Die Organisationsentwicklung hat ihren Ursprung in den USA, kurz nach dem Zweiten Weltkrieg. Forscher begannen Ergebnisse aus der Gruppendynamik auf Unternehmen und grössere Organisationen anzuwenden.

Wir verstehen unter Organisationsentwicklung (OE) ein auf Humanpsychologie basierendes Konzept, welches gewünschte Veränderung in Organisationen und Unternehmungen herbeiführt. OE untersucht und behandelt Beziehungen, Verhalten und Einstellung gegenüber dem Individuum, den verschiedenen Arbeitsgruppen und der Organisation als Ganzem.

Merkmale der Organisationsentwicklung:

Mittel- bis langfristiger Ansatz

Auf Erkenntnissen und Methoden der Verhaltenswissenschaften basierend

Prozessorientierter Ansatz

Moderation erforderlich

Partizipativer Entwicklungsansatz

Wir verhelfen Ihnen und Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation dazu, Verhaltens- und Einstellungsänderungen zu erwirken, die zu mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter und höherer Effektivität der Unternehmung, Organisation führt.

Arbeitsform: In Vorgesprächen mit den Auftraggebenden wird die geeignete Form und das Ziel der Organisationsentwicklung und -beratung besprochen und die Ziele festgelegt.

Organisationsentwicklung fördert Humankapital und wird in grossen Unternehmungen, Verwaltungen, Kirchen, sozialen Einrichtungen und in der Armee eingesetzt.